Analysis of Organizational Sustainability: the Building

  The current study aims at establishing comparability mechanisms among Sustainability implemented aspects, which may assess both maturity stage and the adherence to Sustainability Management Systems of Brazilian Civil Construction firms in Building subsector. The analysis of Sustainability Management Systems implemented by Civil Construction firms was performed by using the tool and by carrying out interviews with five firms within the segment. The collected outcomes were treated under intra-case and inter-case methods, which verified the current maturity stage and the adherence to Sustainability Management Systems. The use of a simulator made the determination of the firms final classification possible in relation to the their Sustainability Management Systems efficiency

Business Incubators in Brazil: Main Gaps to Be Explored by Academic Researchers

The business incubators have an essential role at any global entrepreneurial ecosystem. Through the support offered to entrepreneurs in terms of infrastructure and management, they reduce mortality risk of startup companies and contribute to better performance of the country's economy. In order to make a contribution to the academia and to business incubators, this paper is primarily engaged in performing a literature review on Brazilian and international academic basis in order to identify which are the main themes of research conducted involving Brazilian business incubators. The results show that most of the themes are associated with the services provision by the incubators and its management; however, there are many gaps yet to be explored by academic researchers, such as internal characteristics or the interrelationship between business incubators and triple helix

MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos

This article presents a study on satisfaction and motivation of employees in a federal public organization. The study emphasizes the different satisfaction levels concerning basic human needs and hygienic and motivating factors, as well as their influence on work motivation, and concludes with the need for change in the way of managing the organization. Analyzing the satisfaction/dissatisfaction indicators, obtained through specific research based on quantitative methodology, the study adopts two lines of interpretation: one founded on Marlow’s theory of needs and the other on Herzberg’s motivation-hygiene theory, so as to achieve a broader understanding with respect to the influence of satisfaction levels on employees’ work motivation and, as a consequence, to make it possible the reduction of error risk in establishing priorities for managerial actions towards the improvement of organizational management and human resources.Este artículo presenta un estudio de la satisfacción y de la motivación de los funcionarios de una organización pública federal. El estudio destaca los distintos niveles de satisfacción concernientes a las necesidades humanas básicas y a los factores higiénicos y motivadores, bien como su influencia en la motivación para el trabajo, y concluye por la necesidad de cambios en la forma de administrar la organización.  En el análisis de los indicadores de satisfacción/insatisfacción, obtenidos por medio de investigación específica pautada en metodología cuantitativa, el estudio adopta dos lineas de interpretación: una, fundamentada en la teoría de las necesidades de Maslow y otra, en la teoría de la motivación-higiene de Herzberg, de modo a alcanzar un entendimiento más amplio a respeto de la influencia de los niveles de satisfacción de los funcionarios en su motivación para el trabajo y, por conseguiente, posibilitar la disminución del riesgo de error en el establecimiento de prioridades para acciones gerenciales voltadas a la mejoría de la gestión organizacional y de recursos humanos.Este artigo apresenta um estudo da satisfação e da motivação dos funcionários de uma organização pública federal em que se adotou duas linhas de interpretação: uma, fundamentada na teoria das necessidades de Maslow e outra, na teoria da motivação-higiene de Herzberg. Seus resultados indicam: 1) que a propensão dos funcionários para manifestar comportamentos adequados aos objetivos organizacionais está sendo influenciada, em termos relativos, positivamente pela satisfação referente às necessidades sociais e de auto-realização e negativamente pela insatisfação concernente às necessidades fisiológicas, de segurança e de estima; 2) que, na motivação para o trabalho, o fator que mais está contribuindo é realização e os de menor contribuição são progresso funcional e crescimento pessoal; 3) que os fatores higiênicos remuneração, segurança e políticas e administração são os que mais fortemente estão acentuando a insatisfação no trabalho, enquanto o fator relacionamento interpessoal é o que mais está contribuindo para evitar essa insatisfação

PROPOSTA DE UM MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) PARA A REDE DE HOTELARIA

O presente trabalho tem como objetivo criar um modelo de qualidade de vida no trabalho (QVT) para os colaboradores da rede hoteleira brasileira. O foco da QVT particularmente analisado foi aquele inspirado nos conceitos das dimensões de Walton. A metodologia utilizada foi baseada nas pesquisas de Kandaamy e Ancheri (2009), para colaboradores envolvidos no quotidiano de uma rede hoteleira indiana e no modelo utilizado pela Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) – Modelo de Excelência em Gestão (MEG) priorizando o critério referente às pessoas. A partir da compreensão dos conceitos dessa teoria e de dados obtidos de publicações recentes sobre QVT, foi possível elaborar uma proposta composta de oito dimensões a ser aplicada na rede hoteleira, particularmente à uma amostragem de hotéis do Rio de Janeiro. Ficou evidente a necessidade de produzir material bibliográfico com aderência à temática bem como propriciar a esfera hoteteleira de modelos adaptáveis à sua realidade

Efficiency assessment of the Brazilian industry regarding their revenue generation and performance in safety and health management programs through DEA method / Avaliação da eficiência da indústria brasileira em relação à geração de receita e desempenho em programas de gestão de segurança e saúde através do método DEA

After the financial crisis in the 2000’s that was dispersed by the global economy have been exposed weaknesses in the countries’ economies, which in an abundance stage were not as noticeable. This has led several governments, including from developed countries (EU and USA) to promote new economic reforms to avoid and reduce the recession impacts such as unemployment, export incomes falling and decline of the economy as a whole. The reindustrialization movements have been the main tool of most of these proposals to economy reactivation, but it is not simply reactivating obsolete and unsafe industrial plants, unlike the reindustrialization is based on the idea of creating a new industrial structure with higher productivity on the one hand, but without loss due to occupational accidents and diseases that marked the ancient and primitive industrialization cycle worldwide. Thus, in this article it is used a Data Envelopment Analysis (DEA) model as a tool in order to identify Brazilian industry’s benchmarks that would share best practices in terms of revenue generation as well on health and safety performance, to assure finally more competitiveness to Brazilian industry. The benchmarks identified by DEA model should be deeply studied hereafter to characterize which of their practices would be compatible with the new and desirable reindustrialization cycle to dynamize the Brazilian economy

KNOWLEDGE INTENSIVE BUSINESS SERVICES (KIBS): BIBLIOMETRIC ANALYSIS AND THEIR DIFFERENT BEHAVIORS IN THE SCIENTIFIC LITERATURE

This study analyzes scientific articles present in the databases Web of Science, Scopus and SciELO. Two hundred and thirty-five studies were examined, by using variations in bibliometrics. The main objective of this article is to analyze the set of studies that address the different behaviors Knowledge Intensive Business Services in the scientific literature. The results show a concentration of publications in the years 2005, 2010, 2012 and 2013, including the theme’s interdisciplinary perspective. Most studies are quantitative and were published in the last five years. The first study was presented at an international conference in the year 2000. The most quoted authors were Hertog, Miles, and Muller. The set of publications examined presents two groups of behaviors: roles and attributes of Knowledge Intensive Business Services. This research aimed to analyze Knowledge Intensive Business Services over time and contribute to its expansion in Brazil

Systematic proposal for improving the fuel supply surveillance in Brazil: Application to a real case

Este artigo tem como objetivo propor uma sistemática para melhoria do Processo de Fiscalização do Abastecimento de Combustíveis, fósseis ou não, realizado pela agência reguladora responsável pela regulação do setor de Óleo & Gás no Brasil (Agencia Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis – ANP). Para tanto, foi realizada uma abordagem qualitativa por meio de entrevistas com caráter exploratório e descritivo, a partir da estratégia de pesquisa estudo de caso. Os resultados mostram a necessidade de aumento da velocidade de comunicação entre os integrantes do processo “Verificação da Conformidade do Produto à Regulamentação Técnica”, publicada pelo órgão regulador, e os integrantes do processo finalístico “Fiscalização do Abastecimento de Combustíveis” que vão a campo com os dados de conformidade. Com base nisso, a sistemática de melhoria proposta pode ser articulada e agregada a práticas organizacionais já existentes ou na elaboração de estratégias independentes a fim de contribuir para a melhoria do processo de regulamentação do setor de petróleo, gás e biocombustíveis e constitui uma inovação na tecnologia de gestão de processo organizacional que fornece dados sobre a conformidade dos produtos coletados em ações de fiscalização

Estudo comparativo entre as práticas empresariais e a teoria de gerenciamento por Valor Agregado: o caso da construção civil

O monitoramento do desempenho de projetos por meio de indicadores é um recurso de gestão de grande importância para as organizações, sendo o Earned Value Management (EVM) amplamente utilizado há aproximadamente 40 anos. Entretanto, há poucas pesquisas sobre sua utilização na indústria da construção civil. Outrossim, alguns autores argumentam quea fundamentação teórica doEVM é utilizada de forma parcial na construção civil. O presente artigo tem como objetivo principal o estudo comparativoentre a fundamentação teórica e aprática no uso do indicador de EVM. A pesquisa conduzida caracterizou-se como qualitativa, do tipo exploratória, em que se realizou a revisão de literatura, bem como o estudo de caso em 05 projetos de obras civis. A pesquisa de campo buscou identificaras práticas utilizadas, bem como compará-las com a teoria de EVM. Por fim, através deste trabalho, pôde-se concluir que há fatores críticos de sucesso, tais como: o treinamento da equipe, a maturidade em gestão de projetos, o apoio da alta administração, a necessidade de procedimentos pré-definidos. Observou-se, ainda, que o EVM propiciou benefícios como um maior controle do custo, escopo e comunicação do desempenho do projeto. Finalmente, verificou-se que as empresas não utilizam a totalidade de requisitos teóricos do EVM. Ademais, constatou-se que o método utilizado na pesquisa permitiu sucesso no desenvolvimento dos objetivos e na validação das hipóteses

CONTRATAÇÕES PÚBLICAS SUSTENTÁVEIS: UMA ANÁLISE DO PERFIL DAS LICITAÇÕES DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS BRASILEIRAS

This article, exploratory and descriptive, aims to examine scientific production about sustainable public hiring and to outline a profile of the “green” procurements processes used by Brazilian public administration. The research looked for data contained at the Government Procurement website – COMPRASNET, which comprises a total of 2.291 sustainable items bid by different Procurement Management Units. From items bid, an analysis was conducted to identify which Brazilian regions and states contributed the most for the sustainable public procurement policy and what kinds of good are more common in the bidding help by government agencies. Additionally, this study used descriptive statistics for analyzing data and aimed to contribute to the scientific production about a contemporary theme.Este artigo, de caráter exploratório e descritivo, tem o objetivo de mapear a produção acadêmica referente ao tema contratações públicas sustentáveis e de traçar um perfil das licitações “verdes” realizadas pela Administração Pública Brasileira. A pesquisa buscou dados constantes do Portal de Compras do Governo Federal – COMPRASNET, o qual é composto por um total de 2.291 itens sustentáveis licitados por diferentes Unidades Gestoras de Compras do Governo. A partir desses itens licitados, foi realizada uma análise para identificar quais as regiões e estados brasileiros mais contribuíram para a política de compras publicas sustentáveis e quais os tipos de objetos são mais comuns nas licitações realizadas pelos órgãos governamentais. Adicionalmente, o estudo utilizou a estatística descritiva para análise dos dados e visou contribuir com a produção acadêmica sobre um tema contemporâneo